南京展示柜厂家随笔分享: 团队管理,分享“情绪”跟分享成功经验一样重要!
2020-4-10 20:34:06

南京展示柜厂家随笔分享: 团队管理,分享“情绪”跟分享成功经验一样重要!


今天看到一个创业者的想法,很受启发,觉得很有必要要单独写点东西,把这个想法记下来。他的大致描述如下: 

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他说他们从团队四个人,一直到现在的80多人,他们每天下班之前每个人都会在公司内网分享当天做的事情和感受,不是长篇大论的报告,就是简简单单的罗列,讲清楚就可以。当然可以是开开心心、得意洋洋的事情,但是更重要的是分享自己当天的负面情绪,理由就是让所有人都知道每一位团队成员在当天都经历了什么困难。

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我是真的觉得非常有想法。

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我自己就是一个非常闷的人,不喜欢说话,很多事情又喜欢藏在心里。这也是为什么我的同事基本上都会认为我难以沟通,或者看不懂。我自己也知道这对于团队来说,是一个潜在的大问题。

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团队管理,沟通太重要。尤其是要了解每个团队成员每天真实的想法。工作出现问题那是家常便饭,所以出现负面情绪也是理所当然,而有效的团队管理,很重要的一部分内容就是消除这种时时会出现的负面情绪。帮助团队成员解决问题,消除负面情绪,在这里我想喊一句口号,真的可以增强团队凝聚力,一同前行。

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团队作业就是团队作业,任何一个成员出现的问题都是团队问题,所以要有一个机制,让所有的成员都有机会及时地表达自己的想法,在小问题变成大问题之前,大家一起想办法解决。

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以前一听到分享这个词,我的第一反应肯定就是分享一些什么成功的经验,肯定是一些所谓的什么有效的技巧,说实话,我从来没有想过要同样分享负面情绪。

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团队管理,分享“情绪”跟分享成功经验一样重要!

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以上作为今天分享,共勉。


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